İş Odaklılık ve İnsan Odaklılık Bir Arada Kurumsal sürdürülebilirliğin temel taşlarından biri olan yetenek yönetimi, artık sadece işe alım süreçlerinden ibaret olmaktan çıktı. Stratejik hedeflerle uyumlu, veri temelli ve entegre olan bir yapı kurmak gerekiyor. 📊 Kurumların sürdürülebilir başarısı için yeteneği sadece bulmak değil, stratejik olarak yönetmek gerekiyor. Mark Lindley’nin modeli, yetenek stratejisini hem iş hedeflerine hem de insan odaklı süreçlere entegre eden

📊 Gartner’ın 2025 yılına yönelik “ Top 5 Priorities for HR Leaders ” raporu yayımlandı! Bu yıl Gartner, 60'tan fazla ülkede ve tüm büyük endüstrilerde 1.400'den fazla İK liderinden yanıt aldı. Katılımcıların %49’u CHRO'lar veya İK başkanlarıydı. Bu kapsamlı rapor, insan kaynakları alanında değişen öncelikleri ve yeni stratejik yönelimleri gözler önüne seriyor. Yeni nesil çalışma biçimleri ve dijital İK uygulamaları doğrultusunda, liderlik anlayışının nasıl evrilmesi gerektiğ

📣Önde gelen şirketler, belirli davranışların mümkün kıldığı kârlı bir büyüme elde etmek için dönüşümü kullanıyor. 🌀Günümüzün iş dünyası liderleri, dönüşümü iddialı bir iş gündemini hayata geçirmek için gereken cesur bir seçim olarak kabul ediyor. Şirketler işlerini sıfırlamak, daha büyük hedeflere yönelmek, cesur büyüme sağlamak, çalışma modeli değişikliğini mümkün kılmak, yeni ve rekabetçi yetenekler oluşturmak ve kültürlerini kendilerini rakiplerinden ayıracak şekilde gel