💡Bugünlarde, liderliğin değeri, insan potansiyelini açığa çıkarma becerisiyle tanımlanıyor. Sir John Whitmore’un Coaching for Performance kitabında altını çizdiği gibi: “Koçluk, insanların potansiyellerini performansa dönüştürme sanatıdır.” Bu bakış açısı, klasik yönetim anlayışından tamamen farklıdır. Çünkü koçluk odaklı bir lider: • Öncelikle “ne yapılacağını” değil, “nasıl düşünüleceğini” öğretir. • Güveni ön planda tutarak kontrolü bırakır • Dinleyerek doğru sorularla fa

Bir zamanlar İnsan Kaynakları “destek fonksiyonu” olarak görülürdü. Artık öyle değil. 2026’ya girerken HR, şirketlerin geleceğini şekillendiren stratejik güç haline geliyor. Ama önümüzdeki yıl, HR ekiplerini bekleyen zorluklar bugüne kadar hiç olmadığı kadar karmaşık: yapay zekâ, beceri boşlukları, kültürel erozyon, yeni liderlik anlayışı... Peki, 2026’da İK dünyasını tanımlayacak 10 büyük trend neler olacak? 🚀 1. İnsan + Yapay Zekâ = Yeni İş Modeli Gartner’a göre 2026, “ins

🌐 “Kültür, Söylediklerinizle Değil — Tolere Ettiklerinizle Şekillenir.” “Anlamlı hedefler kültürü değiştirmez. Tutarlı davranışlar değiştirir.” — Gartner Kurum kültürü çoğu zaman değer bildirilerinde, vizyon sunumlarında veya şirket duvarlarında asılı kelimelerle tanımlanır. Oysa gerçek kültür, o kelimelerin gündelik davranışlara nasıl yansıdığıyla ölçülür. Bir toplantıda uygunsuz bir tutum karşısında sessiz kalmak, hatalı bir davranışı “bu seferlik idare edelim” diyerek geç