Bir dönüşümün başarısının en iyi göstergesi, kurumların doğru Yetenekleri ve Kabiliyetleri ne kadar iyi elde tuttuğu, geliştirdiği ve kazandığıdır. Bain & Company tarafından 400'den fazla yönetici ve üst düzey liderle yapılan bir anketten elde edilen veriler kullanılarak yayınlanan Dönüşüm ve Değişim Araştırması adlı yeni bir araştırmaya göre, çok sayıda yönetici tanınmış “yıldız oyunculara” çok fazla odaklanıyor, onları tüketiyor ve diğer değerli yetenekleri gözden kaçırıyo

📣 Kuruluşların yatırım yaptığı tüm teknolojiler arasında, yapay zeka arama ve eşleştirme yıldan yıla en fazla büyüyen teknoloji oldu. Yetenek liderlerinin üçte ikisi (%66), 2023'ten bu yana %14'lük bir artışla bu tür yatırımlar yaptıklarını bildiriyor. Randstad  tarafından dünya çapında 21 pazarda küresel ve bölgesel kuruluşlarda 1.076 C-Suite ve İK liderinin çevrimiçi anketlerinden elde edilen veriler kullanılarak yayınlanan yeni ilginç bir araştırmaya göre, Yetenek liderle

ADP Araştırma Enstitüsü® tarafından ADP Bordro ve İK verilerinden elde edilen verileri kullanarak yayınlanan yeni bir araştırmaya göre son beş yılda Z kuşağı yöneticilerinin sayısı üç kattan fazla arttı, ancak öte yandan diğer nesillere göre daha az terfi ettiler! 💡 1997 ve 2012 yılları arasında doğan Z kuşağı çalışanları, son yıllarda yönetimsel ayak izlerini üç kattan fazla artırdı; bu, işyerini yeniden şekillendiren demografik bir değişim. 🏆 İlk kez işverenler Z kuşağını