💡 Microsoft tarafından yayınlanan yeni WTI Pulse Report sonuçlarına göre; şirkete geri dönme beklentilerine ilişkin şirket politikaları tek başına insanları meşgul etmek ve onlara enerji vermek için bir araya getirmeye yeterli değildir. Çoğunluk (çalışanların %73'ü ve işle ilgili karar alıcıların %78’i) işe gitmek için daha iyi bir nedene ihtiyaçları olduğunu söylüyor. 👉Çalışanlar, ofise gitme sebeplerini yöneticiler ve liderlikten çok arkadaşları ve akranları için olduğunu

💡 The University of Auckland ve The University of Texas at San Antonio'daki araştırma ekibinin yeni bir araştırmasına göre, iş güvenliğinin etkilerinin güvencesizlik düzeyine ve dikkate alınan belirli iş performansı türlerine bağlı olduğunu teorileştirildi. 🔎İş güvencesizliği son derece yüksek olduğunda, çalışan performansları düşer ve ödül sistemi tarafından açıkça tanınan davranış türleri azalır. İş güvencesizliği arttıkça çalışan yaratıcılığı azalır ve ardından düzleşir.

Association for Talent Development (ATD) tarafından Ağustos 2022'de yayınlanan en son ilginç araştırmaya göre organizasyonların %𝟓𝟎'si Yedekleme Planlaması yapıyor. Yapmayanların %𝟔𝟎’ı Yedekleme Planlaması uygulamayı planlıyor. Yedekleme planlamasıyla ilgili önemli soruları araştırmak için 243 kuruluştan alınan verilere bize önemli veriler sunuyor. Bir yedekleme planı benimsemenin başlıca nedenleri şunlardır: 1. %𝟖𝟕 geleceğin liderlerini belirlemek ve hazırlamak