🔶İnsanlık tarihinde iş ve ticaretin doğasındaki en derin değişimlerden birini yaşıyoruz. 1975 yılında S&P 500 şirketlerinin piyasa değerinin %80'inden fazlası fabrika gibi maddi varlıklardan oluşuyordu. Bugün bu durum tersine döndü ve %80'den fazlası veri veya yazılım gibi fiziksel olmayan varlıklar tarafından temsil ediliyor. The future of learning is working: How to boost skill development in the workplace | World Economic Forum ( weforum.org ) 🔷Bu, teknoloji gelişimindek

🔶Gartner, 40 ülkede ve tüm büyük sektörlerde 500'den fazla İK lideriyle yaptığı ankette 2024'e yönelik önceliklerini ve zorluklarını belirledi. top-priorities-for-hr-leaders-2024-ebook.pdf ( gartnerweb.com ) 🔷Katılımcıların büyük bir kısmında lider ve yönetici gelişimi listelerinin en başındaydı. Ayrıca birçok İK lideri aynı zamanda organizasyon kültürüne, İK teknolojisine, değişim yönetimi ve kariyer yönetimi ve şirket içi hareketlilik konularına da öncelik verdiler. ✔️ Li

2024 yılında kuruluşların, çalışanların değişime hazır, empatik ve çevik olarak algıladıkları, kamu merkezli bir işyeri kültürü yaratması gerekiyor. O.C. Tanner Institute 2024 için, dünya çapında binlerce çalışanın, liderin, İK uygulayıcısının ve şirket yöneticisinin farklı bakış açılarını bir araya getirdi. 500'den fazla çalışanı olan şirketlerdeki 42.446 çalışandan elde edilen verileri röportajlar, odak grupları, kesitsel anketler ve boylamsal anketler dahil olmak üzere pek