💡 Aralık ayında Deloitte Insights tarafından "Tech Trends 2023" başlıklı çalışmanın verilerine göre, önümüzdeki 18-24 ay boyunca liderler, aşağıdaki 3 esneklik yaklaşımına dayalı bir strateji kullanarak iş gücünü ve işyerini yeniden tasarlayabilir ve yeni yetenekleri çekebilirler. 1. Esnek Beceriler: ✨ Birçok kuruluş, iş yerine becerilere odaklanan yetenek modellerine yöneliyor, ancak Deloitte araştırmacıları, beceriye dayalı kuruluşların yetenekleri etkin bir şekilde işe y

🎯Şirketler çalışanlarının 6 temel ihtiyacını karşılayarak, onların potansiyelinin büyük bir çoğunluğunu ortaya çıkarabilirler. Accenture tarafından Marriott International ile işbirliği içinde yayınlanan ve 15 sektör ve 10 ülkeyi kapsayan 3.200 üst düzey yönetici ve 15.600'den fazla çalışandan alınan verileri kullanan yeni bir araştırmaya göre bir kişinin potansiyelinin % 64 ’ü, 6 boyutta (temel insan ihtiyaçları) kendilerini daha iyi hissedip hissetmemesinden etkilenir. Bunu

Liderlik düzeyinde daha fazla kadın olması, dünyamızı değiştirmek ve küresel sosyoekonomik zorlukları azaltmak üzerinde pozitif bir etki yaratacaktır. Bu ay yayınlanan bir MetLife & Rainmakers CSI tarafından gerçekleştirilen, iki anketten oluşan araştırmanın; Çalışan anketi, ABD işgücündeki 18 ila 65 yaş arası çalışanlarla yapılan 2.423 görüşmeden elde edilmiştir. İşveren anketi, STEM çalışanı olan kuruluşlarda İK ve fayda sağlayan karar vericilerle yapılan 310 görüşmeyi içer