Küresel olarak yapılan bir araştırmaya göre, becerilerinden ve kariyer gelişiminden faydalanan çalışanların mevcut işlerinden ayrılma olasılıkları düşüyor. 🚩Daha iyi maaşlar ayrılmanın en önemli nedeni ama kalmanın değil! 🎯 Beceri geliştirmeye yönelik yatırımlar 2023'te arttı, ancak yönetici olmayanlar için bu durum geçerli değil. Çalışanların %62'si gelecekte becerilerinin gelişimi üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmayı planlıyor, dolayısıyla beceriler değerli bir para

💡Üretken yapay zeka, 2030 yılına kadar otomasyon nedeniyle kaybedilecek işlerin neredeyse %30'unu oluşturacak. Ayrıca yerini aldıklarının dışında, onlardan 4,5 kat daha fazla işi yeniden şekillendirecek. Üretken yapay zeka ayrıca 2023'te 90.000 işin yerini alacak ve 2030'a kadar bu sayı 2,4 milyona çıkacak. Gelecek iki yıl boyunca üretken yapay zekadan kaynaklanan iş kayıpları, fikri mülkiyet hakları, telif hakkı, intihal ve model yenileme oranları ile ilgili sorunlar çözüle

Organizasyonda yukarıdan aşağıya karşılıklı güven kültürü olduğunda verimlilik gelişir. Bir organizasyonun başarısı, tepeden tırnağa karşılıklı bir güven kültürü gerektirir. Yüksek performanslı kuruluşların, çalışanlarına güvenen liderlere sahip olma olasılığı 11 kat daha fazladır. Kurumsal Verimlilik Enstitüsü (i4cp) tarafından 100'den fazla çalışanı olan müşterilerinden alınan verileri kullanarak yeni yayınlanan bir araştırmaya göre, Güven Endeksi'nin 5 öğesinin varlığı, ka