top of page
  • Yazarın fotoğrafıSmartEd Danışmanlık

Geleceğin İş Gücü Araştırması

Küresel olarak yapılan bir araştırmaya göre, becerilerinden ve kariyer gelişiminden faydalanan çalışanların mevcut işlerinden ayrılma olasılıkları düşüyor.


🚩Daha iyi maaşlar ayrılmanın en önemli nedeni ama kalmanın değil!

🎯 Beceri geliştirmeye yönelik yatırımlar 2023'te arttı, ancak yönetici olmayanlar için bu durum geçerli değil. Çalışanların %62'si gelecekte becerilerinin gelişimi üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmayı planlıyor, dolayısıyla beceriler değerli bir para birimi!


💥Maaş kriteri 2023'te hala ilgi çekiyor ancak elde tutma aracı olmayabilir. The Adecco Group tarafından yapılan küresel bir araştırmaya göre, kuruluşların en iyi yetenekleri elde tutmak için kariyer geliştirme fırsatları sağlamak, iyi iş-yaşam dengesi sağlamak, iş arkadaşlarıyla iyi iş birliğini ve ilişkileri teşvik etmek ve iyi çalışma koşulları sağlamak gibi daha önemli elde tutma araçlarına odaklanması gerekiyor. Bu küresel araştırma Türkiye’nin de katıldığı 23 ülkede ve geniş bir sektör yelpazesinde 30.000 çalışanın verileriyle elde edilmiştir.


🔥Araştırmacılar, 2023'te daha fazla sayıda çalışanın mevcut işverenlerinde kaldığını, ancak bu durumun yalnızca beceri ve kariyer fırsatları verilmesi halinde mümkün olduğunu buldu. Bu yıl çalışanların kendi organizasyonlarında ilerleme fırsatlarını arama olasılıkları daha yüksek (yıllık bazda %10 puan).


Mevcut İş yerlerinde kalma veya ayrılmanın en önemli nedenlerinin her yıl genel olarak aynı olduğunu fark etti. İşten ayrılmanın en önemli nedenlerinden biri daha iyi bir maaş almaktır, ancak işçiler mevcut işverenlerinden memnun olduklarında maaş, kalma nedenleri arasında dokuzuncu sıraya düşmektedir.


2023'te çalışanların işten ayrılmasının başlıca nedenleri:

❌Daha iyi maaş (%31)

❌Kendi işimi yürütmek (%25)

❌Kariyer ilerlemesi (%21)

❌Tatmin edici/anlamlı iş (%20)

❌Tükenmişlik ve iş yükü (%20)


2023'te çalışanların mevcut işlerinde kalmalarının başlıca nedenleri:

✔️ İstikrar (%21)

✔️İş-yaşam dengesinden memnun olmak (%20)

✔️İş arkadaşlarıyla çalışmanın memnuniyeti (%19)

✔️İyi çalışma koşulları (%17)

✔️ Mevcut işinden ve becerilerinin kullanımından memnun olmak (%17)


📌 Son olarak araştırmacılar, şirketlerin geleceğe hazır bir iş gücü oluşturmaları için dört öneride bulunuyorlar:


1. Teknolojiyi ve dönüşümü benimseyin

2. Çalışanların hareketliliğini artırın

3. Becerileri ve yetenekleri geliştirin

4. İşçilerin refahını koruyun


Bu aydınlatıcı bulgular için Adecco Grubu araştırmacı ekibine teşekkür ederiz.

34 görüntüleme

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentários


bottom of page